Digitale Talente & HR-Strategie
Transformieren Sie Ihre Talentstrategie mit datengesteuerten HR-Lösungen. Von strategischem Employer Branding bis hin zu KI-gestützter Personalbeschaffung - wir helfen Ihnen, in der heutigen digitalen Wirtschaft Top-Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten.
Entwickeln Sie eine skalierbare Strategie
Die Zukunft der Arbeit erfordert einen intelligenteren, strategischeren Ansatz für die Personalarbeit. Die digitale HR-Strategie von OMMAX vereint Datenanalysen, KI-gestützte Erkenntnisse und strategisches Employer Branding, um die Art und Weise zu verändern, wie Sie Top-Talente anziehen und binden. Wir entwickeln skalierbare, auf Ihre Ziele zugeschnittene Rahmenkonzepte für die Talentgewinnung, die Ihre Position als bevorzugter Arbeitgeber stärken und gleichzeitig die Einstellungseffizienz, die Mitarbeiterbindung und die Leistungsfähigkeit der Belegschaft verbessern. Durch die Integration digitaler Innovationen mit einem tiefgreifenden Verständnis von Menschen und Prozessen helfen wir der Personalabteilung, sich zu einem Treiber für langfristigen Wert und nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu entwickeln.
Verbesserung jeder Phase der Candidate Journey
Ihr zuverlässiger Partner für digitale HR-Lösungen
Sind Sie bereit, Ihre Talent-Strategie zukunftssicher zu machen? Sprechen Sie mit unseren Experten!
Dr. Anja Konhäuser
Founding Partner
Philipp Ortlieb
Partner & Chief People Officer
Lisa Marsfeld
Partner Digital Strategy
Alles, was Sie über digitale Talent- und HR-Strategien wissen müssen
Eine digitale HR-Strategie nutzt Daten, Technologie und gezielte Kommunikation, um zu modernisieren, wie Unternehmen Talente gewinnen, binden und entwickeln. Sie richtet HR-Aktivitäten an den Unternehmenszielen aus, steigert Effizienz und unterstützt nachhaltige, skalierbare Wertschöpfung in den Bereichen Recruiting, Retention und Mitarbeiterentwicklung.
Strategisches Employer Branding positioniert Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber durch datenbasierte, zielgruppenspezifische Kommunikation. Wir analysieren die Sichtbarkeit Ihrer Marke über digitale Kanäle, identifizieren Optimierungspotenziale und unterstützen Sie beim Aufbau einer Arbeitgebermarke, die moderne Talente anspricht.
KI optimiert Ihre digitale Talentakquise, indem sie leistungsstarke Kanäle identifiziert, die Passgenauigkeit von Kandidaten prognostiziert und Teile des Recruiting-Prozesses automatisiert. So ermöglicht sie gezielteres Targeting, verkürzt die Time-to-Hire und sorgt für eine effiziente und personalisierte Ansprache.
Ein Talent Attraction Framework ist ein strukturierter Ansatz, um die richtigen Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen. Es verbindet Employer Branding, Kommunikationskanäle und Candidate Experience zu einer ganzheitlichen Strategie – für mehr Effizienz und langfristige Mitarbeiterbindung.
Eine digitale HR-Marketing-Strategie umfasst Zielgruppensegmentierung, Messaging-Entwicklung, Performance-Tracking der Kanäle und die Optimierung von Recruiting-Kampagnen. Sie stellt sicher, dass Ihre Arbeitgebermarke gezielt mit relevanten Talentgruppen kommuniziert – und das konsistent über alle Plattformen hinweg.
HR-Analytics und Dashboards bündeln Daten zu Bewerberquellen, Kosten pro Bewerbung, Mitarbeiterbindung und Wohlbefinden. Sie verwandeln Rohdaten in umsetzbare Erkenntnisse und ermöglichen faktenbasierte Entscheidungen in den Bereichen Recruiting, Engagement und Workforce Planning.
