Digitale HR-Lösungen
Verwandeln Sie Ihre HR-Funktion in einen strategischen Vorteil mit ganzheitlichen digitalen Lösungen. Wir modernisieren das Personalmanagement durch die Digitalisierung zentraler Prozesse und die Integration moderner HR-Plattformen für mehr Effizienz und Mitarbeiterengagement.
Tech-getriebenes Personalmanagement
Moderne Unternehmen brauchen Personalfunktionen, die über administrative Effizienz hinaus strategischen Mehrwert schaffen. Während traditionelle Ansätze Flexibilität und Engagement einschränken, ermöglicht die digitale HR-Transformation Wettbewerbsvorteile durch technologiegestütztes Personalmanagement. Unsere Lösungen modernisieren Ihre HR-Landschaft durch die Digitalisierung zentraler Prozesse wie Recruiting, Onboarding, Lernen, Leistungsmanagement, Gehaltsabrechnung und Personalplanung. Durch integrierte Technologien sorgen wir für nahtlose, datengestützte und mitarbeiterorientierte Abläufe – und machen HR zum strategischen Business Enabler.
Technologiegestützte Services, die das Personalmanagement verändern
HR-Funktionen durch digitale Innovation in einen strategischen Vorteil verwandeln
generierte Leads
Anstieg der monatlichen Leads
Conversion Rate
Terminbuchungsklicks im ersten Monat nach Go-Live
Job-Bewerbungen im Vergleich zum Vorjahr
Anbieter bewertet und drei Verträge unterzeichnet
Praxen im Rollout-Plan
Ihr Partner für die digitale HR-Transformation
Digitale HR-Lösungen sind ein zentraler Hebel für Wertschöpfung. Durch die Modernisierung von Recruiting, Onboarding und Personalplanung ermöglichen wir Unternehmen, Effizienz zu steigern, Kosten zu senken und das strategische Potenzial ihrer Mitarbeitenden freizusetzen.
Philipp Ortlieb
Partner & Chief People Officer
Steigern Sie Effizienz und schaffen Sie strategischen Wert mit digitalen HR-Lösungen. Sprechen Sie mit unseren Experten!
Christiane Jauch
Founding Partner
Dr. Anja Konhäuser
Founding Partner
Philipp Ortlieb
Partner & Chief People Officer
Tatiana Griebel
Partner Digital Strategy
Alles, was Sie über technologiegestützte HR-Transformation wissen müssen
Wir empfehlen, mit Prozessen zu starten, die sowohl hohe Wirkung als auch hohe Nutzungsfrequenz haben – etwa Recruiting und Onboarding –, da sie die Mitarbeitererfahrung unmittelbar verbessern. Darauf folgen typischerweise Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement, bevor Personalplanung und Lernmanagementsysteme die Transformation abrunden. Unser Ansatz fokussiert sich auf schnelle Erfolge und schafft gleichzeitig die Grundlage für eine umfassende digitale HR-Exzellenz.
Widerstände gegen Veränderungen sind bei digitalen HR-Transformationen ganz natürlich. Wir begegnen ihnen durch frühzeitige Einbindung aller Stakeholder, klare Kommunikation der Vorteile und praxisorientierte Trainingsprogramme. Unser mitarbeiterzentrierter Designansatz stellt sicher, dass neue Systeme die täglichen Arbeitsabläufe spürbar verbessern – und so von HR-Teams und Mitarbeitenden gleichermaßen angenommen werden.
Auf jeden Fall. Unsere Lösungen sind hochgradig konfigurierbar. Vor jeder Empfehlung führen wir eine detaillierte Analyse Ihrer bestehenden Prozesse und Unternehmenskultur durch, um maßgeschneiderte Anpassungen sicherzustellen.
Zu den wichtigsten Kennzahlen gehören eine verkürzte Time-to-Hire, höhere Mitarbeiterzufriedenheit, reduzierte administrative Bearbeitungszeiten und eine verbesserte Datengenauigkeit. Wir definieren klare Ausgangswerte und stellen kontinuierliche Analyse-Dashboards bereit, um Fortschritte transparent zu verfolgen und den ROI messbar zu machen.
Wir wählen digitale HR-Plattformen mit klaren Upgrade-Pfaden und strategischen Anbieter-Roadmaps, um langfristige Zukunftssicherheit zu gewährleisten. Unser Implementierungsansatz umfasst zukunftsorientierte Strategien, regelmäßige Technologie-Reviews und eine vorausschauende Migrationsplanung. Durch enge Partnerschaften mit den Anbietern stellen wir sicher, dass Ihre Systeme sich kontinuierlich mit den Entwicklungen der HR-Technologie weiterentwickeln.
